Что Нужно Знать о Возмещении за обучение

Если вы всегда хотели вернуться в колледж, но не знаете, как это сделать, ваш работодатель может помочь. Это называется возмещением за обучение — и многие компании предлагают его сотрудникам в качестве дополнительного бонуса работы.

По сути, компенсация за обучение или помощь в обучении означает, что ваш работодатель поможет оплатить ваши курсы или дипломы о непрерывном образовании, учитывая, что это повысит ваш профессиональный уровень.

Прежде чем записаться на курсы своей мечты, обязательно ознакомьтесь со всеми требованиями и квалификациями программы возмещения расходов на обучение вашего работодателя.

Как это устроено

Компенсация за обучение может помочь вам оплатить курсы или диплом. Имейте в виду, что вам придется заплатить за ваши занятия заранее. Как только вы выполнили все требования и отправили всю информацию своему работодателю, они возместят средства.

Стоит отметить, что некоторые компании будут платить только за курсы или степени в определенной области, в то время как другие более гибкие и будут платить за непрерывное образование, которое поддерживает профессиональный рост сотрудника.

Вы можете удивиться, почему ваш работодатель предлагает такую ​​услугу, как помощь в обучении. Это может быть дорогостоящим расходом. Но, как выяснилось эта сумма и не рассматривается как налогооблагаемый доход для вас. Короче говоря, это один перк, который не будет стоить вашей компании много, но значительно повысит ваш профессиональный скилл и желание остаться в вобранной компании на длительный срок.

Требования

Требования к помощи в обучении варьируются в зависимости от компании. Проще говоря, вам придется поддерживать определенный средний балл, хотя некоторые компании возмещают по скользящей шкале в зависимости от полученной вами оценки. Например, «А» может получить 100% возмещение, а «В» может быть 80%.

От вас также может потребоваться пройти курсы или получить степень, относящуюся к вашей области, что принесет пользу вашей компании.

 Многие компании также имеют ограничение на сумму возмещения за обучение, которое они могут раздать, поэтому стоимость, будет определяющим фактором.

От вас так же может потребоваться оставаться в вашей компании в течение определенного количества лет после оказания помощи в обучении. Это важный факт, который нужно иметь в виду. Если вы покинете свою компанию раньше установленного периода времени, вам может потребоваться вернуть средства, которые могут стоить вам больших денег. Поговорите с представителем отдела кадров о программе возмещения расходов от компании, прежде чем регистрироваться, чтобы убедиться, что вы знаете все соответствующие детали.

Если ваш работодатель не предлагает компенсацию за обучение, но вы хотели бы попытаться убедить их передумать, вам может потребоваться представить предложение, в котором объясняется, почему непрерывное образование принесет пользу как вам, так и компании.

Достойные инвестиции

Все еще на пути к реализации программы возмещения расходов вашего работодателя? Примите во внимание факты: уровень занятости 25–34-летних, имеющих степень бакалавра или выше, составлял 86% в 2017 году, в то время как уровень занятости среди лиц со средним образованием составлял 72%, согласно информации Национального центра Статистика образования.

Если учесть растущие расходы на образование в колледже, это разумный финансовый шаг, чтобы воспользоваться программой возмещения расходов на обучение в компании. В конце концов, продолжение вашего образования — это лишь одна инвестиция, которая того стоит.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Enter Captcha Here : *

Reload Image